第三代扁钢生产线✿✿★！工程机械凯发手机app✿✿★，凯发K8平台官方k8凯发国际✿✿★，凯发手机app✿✿★，凯发K8✿✿★，听起来就像是天方夜谭✿✿★，然而 OpenAI 多位直接了解报价的消息人士证实了这一数字✿✿★。据《华尔街日报》报道金博网✿✿★，Meta 首席执行官也一直在亲自联系潜在的人才✿✿★。Mark Chen 在 Slack 上写道✿✿★：「在过去的一个月里✿✿★，Meta 一直在积极拓展新的人工智能项目✿✿★，并多次（但大多未成功）试图用以薪酬为重点的薪酬方案来招募我们最优秀的人才✿✿★。」

　　Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 暗示✿✿★，只有少数担任高级领导职务的人可能获得如此高的薪酬✿✿★。他澄清说✿✿★，「薪酬的实际条款」并非「签约奖金」✿✿★，而是各种不同的东西✿✿★。换句话说✿✿★，不是一笔现金✿✿★。科技公司通常会以限制性股票单位（RSU）的形式向高级领导层提供最大比例的薪酬✿✿★，具体比例取决于任职期限或绩效指标✿✿★。

　　一位接近 Meta 的消息人士证实✿✿★，该公司一直在大力加强研究人员的招聘✿✿★，尤其关注来自 OpenAI 和谷歌的人才✿✿★。有报道称凯发k8官网首页✿✿★，Meta 还曾想招募两位已经离开的 OpenAI 联合创始人和研究科学家 Ilya Sutskever 以及 John Schulman—— 其中前者的引用量已经超过 65 万✿✿★，而后者也超过了 12 万✿✿★。

　　一位研究团队的负责人鼓励员工✿✿★，如果收到了 Meta 的录用通知✿✿★，就主动联系他们✿✿★：「如果他们给你施加压力✿✿★，或者开出离谱的超高报价✿✿★，就让他们放弃吧✿✿★。在可能最重要的决策面前给别人施加压力可不是什么好事✿✿★。」《连线》杂志没有透露这位负责人的姓名✿✿★，因为他并非高管✿✿★。「我很想和你谈谈这件事✿✿★，而且我对他们的录用通知了如指掌✿✿★。」

　　尽管 OpenAI 领导层对 Meta 的行动非常重视凯发k8官网首页✿✿★，但 Mark Chen 也承认✿✿★，OpenAI 「过于沉迷于定期产品发布的节奏✿✿★，以及与竞争对手的短期性能比较」✿✿★。一位曾与奥特曼密切合作的前 OpenAI 员工也表达了同样的观点✿✿★，他表示金博网凯发k8官网首页✿✿★，奥特曼希望每隔几个月就能看到一些令人瞩目的公告✿✿★。现在凯发k8官网首页✿✿★，这种情况似乎正在改变✿✿★，公司更专注于实现通用人工智能（AGI）✿✿★。

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